一批初级军士的高原淬火之旅

——西部战区空军雷达某旅高原雷达站探索选人用人模式掠影

(资料图)

■中国军网记者 杨晓霖 通讯员 尚宗昌 杜明江

巍巍昆仑，皑皑雪山。一条蜿蜒曲折的山路尽头，驻扎着西部战区空军雷达某旅高原雷达站。雷达阵地海拔5000多米，官兵们常年驻守在这里，在高寒缺氧的条件下，让雷达警惕地盘旋在雪域之巅。跨越夏秋之交，记者走进该站实地探访新时代高原雷达兵扎根雪域高原、矢志强军的故事。

雷达站进入一等战斗值班。尚宗昌摄

采访过程中记者发现，连队战备、组训、管理的每一个领域，都有诸多初级军士的身影。他们军衔均为下士、中士，入伍时间没有超过8年，但无论组织训练、战备值班，还是协助连队主官开展管理工作，都体现出过硬的能力素质和担当精神。

该站教导员游漪介绍说，旅党委为深入贯彻落实党的二十大精神，着眼科学发展的人才培养长远规划，研究出台《高原雷达站人员轮换方案》，通过严格考核把关，把专业成绩好、组训能力强、具备管理经验的初级军士输送到高原雷达站，经过任务锤炼后，作为中级军士选取苗子，为部队储备高质量人才打好基础。

压上重担重责，激活潜力潜能。翻开该站士兵花名册，有10余名初级军士担任班长、副班长等职务。操纵班班长谈强既是军士训练尖子，又是连队组训管理骨干。担任班长骨干后，能够快速转换身份角色，把自己的训练方法总结成大家容易学习理解的顺口溜。如今，全班军事训练成绩得到整体提升。

副站长车熊（右二）带领班长骨干安全检查。尚宗昌 摄

周末，副站长车熊带队检查营区安全卫生情况，一行4名骨干中有两名都是初级军士。下士吴智健一边走，一边在手里的小本子上记录着检查情况。车熊介绍说，吴智健是一名警卫班班长，每天除了负责本班工作外，还协助连队干部开展管理工作，有效缓解了高原雷达站因战备任务重造成干部管理精力不足的问题。

刚刚休假归来的油机技师王旭亮来不及休息，放下行李便直接奔向工作岗位。第二天有重要空情保障任务，油机却出现了故障，王旭亮准备带着大家一起排故学习。

近年来，该站为了提升初级军士专业能力，通过重大任务、特情处置等时机，由中高级军士边操作边讲解的方式，带着初级军士一起排故，让他们在任务中快速成长起来。油机员史亚锋来高原雷达站前是一名专业骨干，但高原环境下油机故障率高，并且没有经验一时很难判断故障原因，跟着师傅王旭亮接触多次排故任务后，可以单独完成一般故障的快速排除。

油机技师王旭亮（左）帮带初级军士学习油机维修技能。尚宗昌摄

采访期间，为缓解高原反应带来的身体不适，记者来到卫生室进行短暂吸氧。卫生员欧芸在卫生室和药房之间来回忙碌着，在他的抽屉里放着一本《高原常见病防治手册》，这是上高原前卫生队发给每名高原卫生员的必备书。

以往，高原雷达站均由中级军士担任卫生员。如今，随着部队任务加重，卫生专业中级军士紧缺，该旅将高原常见病和突发情况处置汇编成册，组织初级军士进行集中培训，并完成模拟作业考核后，派往高原雷达站担任卫生员，既解决了兵员紧缺的难题，又提升了年轻军士干事创业的热情动力。

卫生员欧芸为官兵定期监测血压。杜明江摄

采访过程中，一场别开生面的专业技能、管理能力综合考评在雷达站拉开帷幕。中士詹波与另外一名雷达操纵员同时竞选操纵副班长岗位，第一轮专业考核中，两人成绩不相上下。在综合答辩环节，詹波创新提出改进连队组训模式，这一“模式更科学、节奏更紧凑”的方法设想获得了战友们的好评，最终詹波被连队选拔为操纵班长岗位预备人选。进入新时代，战士文化水平高、学习能力强、自我要求进步愿望强烈，在人才选拔时，连队采用竞争上岗的方式，让更多优秀初级军士走上重要岗位，为连队发展发挥更大作用。

雷达阵地上，中士谈强利用任务间隙，组织光荣传统教育；方舱内，下士黄雲雷全程跟踪目标，带领班组人员成功处置一批不明空情……随着该站选人用人机制的不断完善，更多优秀初级军士走上重要岗位，成为连队建设发展的骨干力量，正以时不我待的紧迫感，把热情和汗水挥洒在雪域高原。

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